SEM TRABALHO TEMPORÁRIO E CONTRATOS DE TRABALHO
Limpando o matadouro
De Bernd Müller
Mohssen Assanimoghaddam / dpa
Empresas em breve serão mais estritamente regulamentadas: Matadouro em Garrel, Baixa Saxônia, 2019
O Food, Pleasure, Catering Union (NGG) está entusiasmado: O esboço da nova lei de saúde e segurança ocupacional para a indústria de carne é um "marco", disse o presidente do NGG, Guido Zeitler, na quarta-feira. Com a proibição de contratos de trabalho e trabalho temporário, finalmente começa com o problema básico.
Regras rígidas são necessárias na indústria da carne, de acordo com Zeitler. Todas as tentativas anteriores de garantir os direitos dos funcionários falharam no passado. As tentativas políticas de comprometer a indústria da carne com o autocontrole mostraram isso claramente. No entanto, uma lei correspondente, aprovada em 2017, já foi contornada por empresas no passado. É notável e sintomático se uma lei de proteção separada tiver que ser feita para uma indústria, continua Zeitler.
A partir do ano que vem, apenas funcionários poderão abater e processar carne - de acordo com a legislação planejada. Os contratos de trabalho e serviços devem ser proibidos a partir de 1º de janeiro e o trabalho temporário a partir de 1º de abril de 2021. Estão excluídas empresas com até 49 funcionários. Além disso, a lei também visa proporcionar melhor acomodação aos trabalhadores, registro eletrônico de horas, e prescreve cota mínima para fiscalização de saúde e segurança.
As empresas e associações do setor estão tudo menos felizes com o projeto de lei. No fim de semana, seus representantes tentaram tirar o fôlego das velas do ministro responsável Hubertus Heil (SPD) com sua própria proposta: No fim de semana, eles sinalizaram que iriam regular as condições de trabalho no setor no futuro junto com a NGG em um acordo coletivo. “Queremos uma solução e buscamos negociações oportunas com o sindicato NGG”, disse o presidente do comitê sócio-político da indústria da carne, Theo Egbers, do Neue Osnabrücker Zeitung (NOZ, edição de sábado) . No contrato, questões como o salário mínimo, moradia e eventual contratação de trabalho temporário devem ser esclarecidas.
Heil respondeu, no entanto, que ele viu este plano como nada mais do que uma manobra diversionista. Ele não vai se deixar dissuadir de ter contratos de trabalho e trabalho temporário no setor proibidos por lei, disse ao NOZ (edição de terça-feira) . Embora ele se congratule com o fato de que a indústria "finalmente quer concluir acordos coletivos e quer pagar seus funcionários decentemente." Mas isso não substitui uma regulamentação legal clara.
O ministro não está errado em sua avaliação. Até agora, a indústria da carne rejeitou o projeto de lei. Em sua forma atual, Egbers afirmou que isso prejudicaria a indústria. O lobista recebe apoio de Friedrich-Otto Ripke, presidente da Associação Central da Indústria Avícola. Ele disse ao NOZ que eles queriam moldar a mudança no setor por meio de um acordo coletivo. Os parceiros sociais estão mais próximos do assunto do que o legislador e podem reagir com flexibilidade.
O NGG estava basicamente pronto para conversar, mas também apontou que um acordo coletivo não substitui a lei planejada. O SPD também acolheu o pedido da indústria. A disposição de falar da indústria da carne é um "ponto de inflexão notável". Katja Mast, vice-chefe do grupo parlamentar do SPD, disse à agência de notícias dpa : "A pressão da sociedade e da política está novamente surtindo efeito".
Este foi precedido por infecções entre trabalhadores contratados, o que mais uma vez despertou o interesse público para as condições de trabalho na indústria. O Bundestag o debateu em julho. Os parlamentares Susanne Ferschl e Klaus Ernst (ambos Die Linke) deixaram claro: O assunto havia sido tratado sete anos antes - sem que nada tivesse mudado seriamente.
Durante sua gestão como Ministro Federal da Economia, Sigmar Gabriel (SPD) também descreveu o sistema de exploração na indústria da carne como uma “vergonha para a Alemanha”. Isso foi em 2015, e naquela época Gabriel não contava com uma regulamentação governamental, mas com um compromisso voluntário. O objetivo era: Doravante, todos os trabalhadores contratados deveriam ser empregados de acordo com as leis trabalhistas e sociais alemãs e o número de contratos deveria ser reduzido. A iniciativa permaneceu praticamente sem consequências. Em 2018, por exemplo, o Grupo Tönnies ainda empregava metade de todos os funcionários por meio de contratos de trabalho.
fonte: JW
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